年金制度って何？

年金の定義

年金を説明する前にまず年金そのものを定義しておきましょう。
辞書を引くと「年金とは、毎年一定額を、年金制度を運営する者が年金をもらえる資格のある人に支払い続けていく仕組み」とあります。

しかし、一見、単純明快にみえるこの定義は、みなさんに新しい疑問を投げかけるのではないでしょうか。
例えば、「毎年一定額っていくらなの？」とか、「年金制度を運営する者って誰?」とか、「年金をもらえる資格とは？」などなど。

実は、年金制度は、大きく3つに分けることができ、さらにその中に様々な種類の年金があるのです。そして、それぞれの制度や種類によってもらえる年金の額も違えば、もらうための資格を得る要件も違うのです。

あなたは自身をもって自分の年金について説明できますか?

他人のことはいざ知らず、自分が将来もらう年金について多少のことを知っておいても損はないと思います。この機会に年金の仕組みについて勉強してみましょう。

年金制度は3階建て

年金と一言で言っても、実は色々な種類があることをあなたは知っていますか？
「国民年金」「個人年金」「確定拠出年金」「確定給付年金」
中には聞いたことのあるものあるかと思います。
これらの年金を分類するとき、一般的には3つの区分を使って説明されます。

第１の区分は国民年金です。日本国内に住所のある人で、20歳になると全ての人が加入することになる年金です。学生であるあなたが一番関係あるのは、おそらくこの年金ということになるでしょう。また、自ら納付する必要があるため、近年騒がれているよう未納問題が発生しています。

第２の区分は厚生年金保険です。これは、企業などで働くようになった場合に払うようになる年金です。保険の掛金は給料から天引きされる形式で納付されるので、厚生年金保険に加入している人の中には、年金に加入している自覚はないというような方もいらっしゃるようです。尚、この厚生年金保険は国民年金分を兼ねていますので、厚生年金保険への加入者は国民年金を別途支払うというような必要性はありません。

第３の区分は企業年金です。これは、国が運用する年金とは別に企業が自助努力によって運営する年金です。具体的には、厚生年金基金や確定拠出型年金などがあります。この三つ目の区分は企業によっては存在しないこともあるので、会社に入った後に、会社の就業規則・退職金規定等や、会社の人事・総務担当者へのヒアリングによって確認しましょう。

また、これら３つの区分以外にも、会社に入っておらず、厚生年金や企業年金を受け取ることができない人たちのための個人年金なども存在しています。

あなたが今支払う年金は何?