ポイント制とは何ですか?

Q4．ポイント制とは、勤続年数や職能資格等に対応して定められた「ポイント」をもとに給付額を算定する制度です。従業員は退職時にこれまで付与された「ポイント」の累計に「ポイント単価」を乗じた額を受け取ることができます。

一般的には、従業員の職能資格に対応して定められた「職能ポイント」をおくことが多いようですが勤続ポイントや評価ポイントなど退職金に反映させる要素を企業が任意に設定できることから、人事戦略にあわせた柔軟な退職金・年金制度の構築が比較的容易となります。

そのため、近年では人事制度の見直しにあわせて、退職金・年金制度にも能力・成果主義的な要素を取り入れたいと考える企業でポイント制を採用するケースが増加しています。